皆さんこんばんは！
採用担当の小西です

 

今回も「自分に合った会社・業界を探すためには？」をテーマに、就職アドバイスをお伝えします！

本日はPart.2として『企業選び』。

ホワイト？ブラック？色々な憶測が飛び交う就職活動の中で…

どうやって「ここだ！」という１社に巡りあうか？

そのポイントを一緒に見ていきましょう！

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『自分に合った会社の見つけ方とは？』

〜採用に対するスタンスで見極める〜

採用活動というのはその会社の社風や雰囲気を表す！と言っても過言ではありません。中でも特に大切なのは採用担当の雰囲気です！（採用担当の私がいうのも少し変ですが…）

やはり、その会社が楽しそうに採用活動をやっているか？

説明会や面接での人柄や雰囲気は明るいか？そうした部分がとても大切です。

日々楽しく仕事ができるか？それは最終的には｢一緒にはたらく人」できまります！

「採用担当で見極める」、会社選びの際にぜひ大切にしてください！


〜情報の充実度で見極める〜

皆さんもエントリーした会社のホームページなどはチェックしていると思いますが、全く更新されていなかったり、情報が少なすぎたりすると不安になりませんか…？

これはとても大切なポイント！

採用担当やその会社自身が「良い方と出会いたい！」と思い、社員もその方向性にしっかりと共感して、協力的になっているか？

それが入社してからの働きやすさ、職場の人間関係にも関係してきます。

例えばこのダイナックオウンドメディア・DYNAsty！も同様にたくさんの社員の協力があって更新が続けられています。

これからの時代の「良い会社選び」は、このオウンドメディアの有無、そして更新の充実度も重要なパラメーターですよ！


〜透明性で見極める〜

人も会社もやっぱり、自分にとって都合の悪いことを質問されると、少し誤魔化したくなったり、隠したくなったりしますよね…

そんな時に悪い情報を包み隠さず打ち明けてくれる会社というのは、逆に信頼できる気のではないかと想います。

残業、お休み、離職率、仕事の厳しさ…

ネガティブなことも仕事の上ではたくさんあると想います、それが事前に理解できた上でこそ、「それでもやってみたい！頑張ろう！」と覚悟を決めることをできると想います。

ぜひ皆さんの希望する会社が、そうした「透明性＝誠実さ」をしっかりと持っているかどうか？見極められるように、説明会や面接ではしっかりと質問をぶつけるようにしましょう！


〜特定業界＝ブラックとは限らない？〜

当社も飲食業界なので＝ブラックとイメージする方も多いかもしれません…

ですが、例えば飲食業界であっても、本当にそうとは限らないものです。

飲食業界でも勤務時間をしっかり管理していたり、プライベートに向けた様々な福利厚生を充実させている会社は、むしろ多かったりします！

既存のイメージに捉われずに

『まずは徹底的に調べてみる！会ってみる！話してみる！』

ということをおすすめします。

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いかがでしたか？

就活はまだまだこれからが本番！今後もさまざまなノウハウ情報を公開していきますので、『DYNAsty！』をぜひ定期的にチェックしてくださいね！

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