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新入社員フォローアップ研修の様子をお伝えします!【研修風景】

みなさんこんにちは
更新の間がだいぶ空いてしまいました・・・
その間に行われた研修についてお伝えします!

選考でもよく質問を受ける、
『新入社員のキャリアステップ/フォロー体制』について。
ダイナックホールディングスでは、“入社して即店舗配属!勤務!”ではなく
本配属前にOJT(On the Job Training )期間を設けています。
当社の強みのひとつ、【多業態展開】しているメリットを活かし、
本部が選んだ和・洋の店舗で約3ヶ月間 勤務して、経験を積んでもらいます。
その間、約2週間に1度、本部にてフォローアップ研修が行われます!
気になる内容は・・・
■ ビジネスマナー 
■ OJT期間中の目標振り返り(レポートを毎週提出してもらいます✍)
■ 正しい電話応対の仕方

などなど。
現場で実践的に学ぶことに重きを置いていますが、
自分の学びを振り返ることも重要。同期や先輩に自分が学んだことを報告し、
また新しい知識を得ることを目的としてフォローアップ研修が行われています。

学んだことを忘れずに復習するために効果的な方法は、「人に教えること」。
みなさんの1つ上の先輩たちは、フォローアップ研修ごとに自らの学びを発表しているので、プレゼン能力も徐々に上達していっていますsmiley
そんな先輩たちの様子については、こちらのブログやインスタにてまたご紹介していきます♬♪


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