Career pathキャリアパス

ダイナックでの働き方

社員 / Employee

感動や喜びの原点は全て現場にある。
現場でホンモノの価値を知り、お客様の笑顔を知る。
その価値観を仲間に、後輩に、教えつないでいく環境がここにはある。
業態開発担当も、教育担当も、広報担当も
みな現場で学び、お客様や仲間の笑顔をこの目で見てきた。
だからこそ、どの道へ進んでも同じ想いを持ち、
様々に輝ける。

ダイナックでは社員の目標や想いに寄り添う様々なキャリアパスプランを用意しています。

EXPERTエキスパート

接客・調理のプロとして、お客様に感動して頂けるサービスを突き詰めて提供する。

STAFFスタッフ部門

店舗や組織を、開発や教育など様々な方向から支える。

MANAGEMENTマネジメント

所属店舗や複数の店舗のマネジメントを行ない、より良いお店作りを目指し統率力を発揮する。

INDEPENDENCE独立

独立・開業のノウハウを学び、独立の夢を叶える。

様々な働き方をしている先輩がいます

ファイブスター制度

パートナー / Partner

ダイナックでは、パートナー(アルバイト)の皆さんのがんばりを正しく評価し、業務内容や報酬に反映させられる制度
【ファイブスター制度】を取り入れています。

評価制度ではありますが、私たちは大切なコミュニケーションの手段としてもファイブスター制度を活用しています。

会社が一方的に評価するのではなく、店長や調理長との面談であなたのビジョンや考えをお聞きしながら、また店長や調理長の普段では深くまで話せないような熱い想いをお伝えしながら、より良いサービス・より良い環境を一緒に作り上げていくための制度だとも思っています。

チャンスは年2回。
がんばる一人ひとりを、ダイナックはしっかり見ています。

ファイブスター制度の評価基準(例)

トレーナー(店長代行)
  • 店長(調理長)不在時には責任者として行動ができる。
  • 他店ヘルプがしっかりとこなせる。
  • 複雑な管理業務ができる。
  • 新店オープン時、オペレーション作りができる。
シニア(社員代行)
  • 社員不在時に代行業務ができる。
  • 店舗方針を理解し、それに沿うよう努力している。
  • 入店・退店時のチェック項目を把握し、確認業務ができる。
  • 下位パートナーへの指導・教育ができる。
アッパー(熟練業務)
  • 新しいルール作りにも参画でき、実行できる。
  • 全般的な業務に対応できる。
  • 初期クレーム対応が的確にできる。
  • 在庫管理ができ、WEB発注ができる。
ミドル(応用業務)
  • 下位パートナーへの指示、フォローが的確にできる。
  • 作業に対してスピードがあり、正確で丁寧である。
  • VOC(Voice of Customer)の改善活動に参画している。
ジュニア(基本業務)
  • 店長(調理長)の指示に従って業務を遂行できる。
  • クレンリネスに努めている。
  • 基本的なオーダーテイクができる(ホール)
  • 調理器具等を決められたとおりに使用できる(調理)
トレーニー(研修期間)
  • 人材開発部主催の【新人パートナー研修】を受講している。
  • 【企業理念】【サービスの心構え】を正確に暗唱できる。
  • マニュアルに則った手洗い・体調管理報告ができる。
  • ハウスルール(店舗マニュアル)を把握・実行できる。